+7 (3843)
32-21-01
company@sinergo.ru

Внедрение "1С:Зарплата и управление персоналом 8" в холдинге ЗАО "Техносистема"

Клиент
ЗАО "Техносистема"
ЗАО "Техносистема"

Холдинг "Техносистема" (головной офис в Новокузнецке), эффективно работает на рынке Кузбасса уже 12-й год. На данный момент холдинг включает в себя:

  • Сеть фирменных магазинов "Первомастер" – три магазина в г. Новокузнецке, в городах Кемерово, Междуреченск и Прокопьевск;
  • Гипермаркет "Доминго" – в г. Новокузнецк и в г. Кемерово;
  • Крупные складские терминалы с железнодорожными путями в г. Новокузнецк и г. Кемерово;
  • Салоны мебели Mr.Doors. Представительство в г.г.Москва, Новосибирск, Барнаул, Кемерово.
Описание проекта
01.04.2009

Задача:

  • Сократить количество информационных баз до одной общей, так как производительность работы старой конфигурации не позволяла осуществлять работу в единой базе;
  • Повысить производительность информационной системы и снизить количество блокировок и вынужденных простоев системы во время выполнения расчета заработной платы;

Решение:
В ходе внедрения автоматизирован кадровый учет и расчет заработной платы предприятий холдинга на базе программного продукта "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8" (ранее расчет заработной платы осуществлялся на базе конфигурации "1С:Предприятие 7.7 для SQL. Комплексная поставка").

В процессе внедрения сотрудники ЗАО "Техносистема" прошли обучение и аттестацию.

Были тщательно изучены требования клиента, произведена доработка и настройка конфигурации. Также были загружены данные из конфигурации "1С:Предприятие 7.7 для SQL. Комплексная поставка".

Проект внедрения был тщательно спланирован, сформированы графики внедрения, была подготовлена техническая документация с описанием требований пользователей, перегружаемых данных и выполняемых работ, назначены ответственные сотрудники. Высокая квалификация персонала Заказчика и Исполнителя позволила выполнить внедрение в соответствие с запланированными показателями.

С помощью типовой конфигурации автоматизированы следующие процессы:

  • планирование потребностей в персонале;
  • подбор и анкетирование персонала;
  • учет кадров и анализ кадрового состава организации;
  • расчет заработной платы организации;
  • исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда;
  • отражение начисленной зарплаты и налогов в бухгалтерском учете.

Проведена настройка специфичных видов расчета организации. Адаптированы печатные формы кадровых документов. Разработаны выгрузки зарплаты на личные счета работников в банки.

Показательным итогом внедрения стал своевременный расчет заработной платы за первые три месяца 2009 года.

Используется клиент-серверная модель работы с базой данных.

Ведется обслуживание по линии ИТС.

Общее число автоматизированных рабочих мест: 5.

Среднее число одновременных подключений к базе: 4.

Новокузнецк

Возврат к списку

Группа компаний НТР